Grote staking bij Société Générale voor voortzetting van 2-3 dagen telewerken: "Ongelooflijk comfort"

Stakingsdag bij Société Générale . Bankmedewerkers worden opgeroepen om vrijdag 27 juni te stoppen met werken, op oproep van drie vakbonden: de CGT, de CFTC en de CFDT.

Ze willen druk uitoefenen op hun bedrijf, dat heeft aangekondigd terug te willen keren naar één dag thuiswerken per week voor alle medewerkers, terwijl de meesten er nu twee of drie hebben. Deze beslissing levert veel medewerkers problemen op.

In 2021, na Covid, verhuisde Franck naar de Yonne, terwijl hij in de regio Parijs bleef werken. Een beslissing gebaseerd op zijn mogelijkheden om te telewerken .

"Ik ben een week lang drie dagen op locatie en nog eens drie weken twee dagen op locatie. Dat geeft enorm veel comfort bij het combineren van werk en privéleven", benadrukt hij.

Nu, na 21 jaar bij Société Générale, overweegt hij met tegenzin om te vertrekken. "Ik zag het als verraad. Ik heb gesolliciteerd naar banen bij collega's die nog steeds thuiswerken aanbieden", zegt hij.

Een hartverscheurende kreet van Julien, een RMC-luisteraar die al 25 jaar bij Société Générale werkt. "Net als veel andere medewerkers ben ik boos. De heftigheid van de boodschap die ons vertelt dat het hooguit één dag zal duren, en voor ondersteunende functies misschien helemaal niets. Ik heb veel collega's die naar de provincie zijn vertrokken om hun leven op te bouwen," zegt hij.

"Het is een verkapte ontslagregeling. Dat denkt iedereen. Vorig jaar was er een ontslagregeling die het bedrijf veel geld heeft gekost, en dit is dus een verkapte ontslagregeling", legde hij vrijdag uit.

Op 3 juli zullen alle werknemers ter plaatse komen om te laten zien dat Société Générale niet langer georganiseerd is om iedereen tegelijkertijd te huisvesten.

"Het is niet mogelijk om terug te gaan naar één dag. Het is een sociale norm geworden, en veel jongeren komen naar de SG vanwege die twee of drie dagen," zegt hij.

Magali wijst op een ander probleem. Ze maakt zich zorgen over de terugkeer naar haar kantoor in Parijs voor vier dagen. "Het zal stressvollere, rumoerigere dagen opleveren. Bovendien snap ik niet hoe we allemaal terug naar kantoor kunnen als er al dagen zijn waarop het moeilijk is om een ​​werkplek te vinden," voegt ze eraan toe.

Het bedrijf zegt dat het zijn werkwijzen wil harmoniseren en de prestaties wil verbeteren. Volgens HR-specialist professor Caroline Diard zou deze koerswijziging het gevolg kunnen zijn van misstanden door sommige werknemers.

"Het vertrouwen is mogelijk geërodeerd. Het kan ook een verlangen zijn om werknemers te controleren die niet langer zichtbaar zijn", denkt ze.

Ze benadrukt ook de paradox van deze beslissing, aangezien werknemers die op afstand werken vaak hun werkdag verlengen.